Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник фактически приступил к исполнению своих обязанностей.

К адвокатам по трудовому праву, как правило, обращаются в двух случаях:

— невыплата заработной платы.

— принуждение к увольнению или незаконное увольнение.

Конечно, существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий — разрешение трудовых споров возможно только в суде.

Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам — три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц. С иском по спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм,

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст. 71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания. Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Например, если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности, подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е. срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

Как происходит восстановление на работе?

Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ).

В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности. Кроме того, работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ. Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.

Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст. 105 Закона об исполнительном производстве предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

Любая задержка выплаты зарплаты незаконна — это первое, что необходимо знать! Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст. 142, 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Как взыскать зарплату без суда?

В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя: подачу работодателю грамотно составленной претензии, переговоры, подачу заявления о взыскании заработной платы в надлежащие государственные органы — инспекцию труда, в прокуратуру или суд. Отдельно следует отметить, что в отношении работодателя, который в срок более трех месяцев не выплачивает заработную плату, может быть возбужденно уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ.

Кроме того, если происходит задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней, то в рамках ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

Урегулирование спора в судебном порядке

Взыскание зарплаты в суде может принести работнику дополнительные выгоды, так как кроме уже упомянутых процентов, положенных за задержку зарплаты, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, то есть оплата услуг адвоката.

Особенно, принимая во внимание, что интересы работодателя обычно представляет штат юристов и кадровиков, и борьба работника за свои права без квалифицированной юридической помощи с самого начала неравна и часто обречена на провал. Имея в своем распоряжении штат специалистов, работодатели часто подделывают необходимые документы, готовят свидетелей, не позволяя им являться в суд, что в итоге приводит к тому, что без юридической поддержки и представительства работники проигрывают суды по защите своих трудовых прав. Ведь крайне важно провести всесторонний анализ перспектив судебного дела, обеспечить оперативное взаимодействие с надлежащими государственными органами и грамотно составить само исковое заявление в судебную инстанцию, что вряд ли возможно без надлежащей подготовки.

Кроме того, при попытках самостоятельного написания искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате заявитель обязательно сталкивается с техническими сложностями — необходимо точно рассчитать проценты, убедительно обосновать моральный вред, привести конкретные статьи закона и подзаконных актов.

Иск о взыскание задолженности по заработной плате, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворение исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету не будет. Поэтому целесообразнее сразу обратиться к профессионалам и не испытывать судьбу, ведь подавая исковое заявление о взыскании заработной платы нужно учесть множество моментов, в которых человеку не связанному с юриспруденцией разобраться самостоятельно очень сложно.

Споры по займам регулярно возникают между гражданами и юридическими лицами. Более чем в 90% случаев причина конфликта – отказ должника возвращать займодателю деньги или имущество. Споры по договорам займа между физическими лицами рассматривают мировые и районные суды, между юрлицами и ИП – арбитражные инстанции. Предварительно стороны используют досудебное урегулирование споров по договору займа с целью найти компромисс и избежать длительной судебной тяжбы.

Судебные споры по договорам займа подразумевают взыскание только долга либо долга с процентами за использование чужих денежных средств, а также штрафов и пеней. Судебная практика споров по договору займа свидетельствует, что веским доказательством существования задолженности считается договор или расписка в получении денег. Судебные споры по договорам займа осложняются, если:

— объектом займа выступает иностранная валюта;

— договор заключили в устной форме;

— в договоре не указана точная сумма и количество вещей для передачи заемщику.

В подобных спорах по договору займа судебная практика не в пользу истца. Зачастую суд признает договор незаключенным или ничтожным (на основании ст. 807-808 ГК РФ, ст. 812 ГК РФ), а притязания истца оставляет без удовлетворения. Ведение судебных споров по договорам займа следует доверить адвокату. Содействие профессионала повысит шансы на успех даже в сложных случаях.

При досудебном урегулировании споров по договору займа оценивают финансовое положение должника, организуют переговоры, составляют и подают претензии. На этом этапе адвокат подбирает компромиссное для сторон решение: рассрочку и реструктуризацию долга, передачу в залог имущества. В зависимости от обстоятельств спора по займу используют дипломатический подход или иные методы. Например, составляют заявление в правоохранительные органы с просьбой возбудить дело о мошенничестве (ст. 159 УК РФ), если в действиях должника есть признаки криминального деяния.

Спор по договору займа не заканчивается получением судебного вердикта. Адвокаты оказывают помощь и на этапе принудительного взыскания: разыскивают имущество должника, контролируют работу судебных приставов, оспаривают бездействие и неправомерные действия сотрудников ФССП.

Юрист по наследству консультация: Важность установления факта принятия наследства

Наследственные дела часто включают такие вопросы, как неосновательное обогащение и незаконное обогащение. В этих ситуациях помощь юриста по наследству консультация крайне важна. Особенно, если необходимо установить факт принятия наследства. Чтобы правильно решить такие вопросы и защитить свои интересы, важно обратиться к опытному юристу.

Что такое неосновательное обогащение и как с ним бороться?

Неосновательное обогащение возникает, когда человек получает имущество или деньги без законных оснований. Это может быть связано с ошибками, недоразумениями или мошенничеством. Например, если человек получил деньги по ошибке, и он не имел права на их получение, это считается неосновательным обогащением.

Если же речь идет о незаконном обогащении, то это связано с нарушением закона, например, с мошенничеством или другими противоправными действиями. В таком случае требуется более детальное расследование и доказательства.

Незаконное обогащение: как юрист по наследству может помочь?

Незаконное обогащение — это ситуация, когда кто-то получает имущество или средства преступным путем. В таких случаях, чтобы восстановить справедливость, необходимо обратиться к юристу по наследству, который поможет разобраться в ситуации и отстоять ваши интересы. Консультация юриста по наследству будет полезной и в случае, если вам нужно будет доказать, что вы приняли наследство.

Кроме того, юрист поможет в вопросах, касающихся установления факта принятия наследства, особенно если этот процесс вызывает сомнения у другой стороны.

Как правильно провести установление факта принятия наследства?

Установление факта принятия наследства — важный процесс, который необходим, чтобы получить права на наследуемое имущество. Если этот факт не установлен, могут возникнуть проблемы с дальнейшим оформлением наследства.

Для того чтобы провести установление факта принятия наследства, необходимо собрать необходимые доказательства и оформить документы правильно. Это может включать подтверждение того, что вы начали пользоваться имуществом или принимали другие действия, свидетельствующие о принятии наследства. Юрист по наследству поможет вам пройти все этапы этого процесса, избежать ошибок и ускорить его решение.

Как юрист по наследству помогает вам

Обращение к юристу по наследству консультация дает вам уверенность в том, что все юридические аспекты, связанные с неосновательным обогащением, незаконным обогащением и установлением факта принятия наследства, будут учтены. Этот специалист поможет вам подготовить необходимые документы, собирать доказательства и представить ваши интересы в суде.

Если вы столкнулись с подобными вопросами, не стоит откладывать решение — своевременная консультация юриста по наследству поможет избежать множества проблем и ускорит процесс разрешения наследственного спора.